A la hora de la entrevista laboral es muy común que el reclutador te pregunte sobre tu experiencia, tus estudios profesionales y tus aspiraciones en 5 años. Las respuestas a estas preguntas las sabemos casi de memoria y no presentan mayor dificultad porque esos datos están en nuestra hoja de vida.

Sin embargo, cuando el reclutador nos pregunta, por ejemplo: ¿Qué le puedes aportar a la empresa?, ¿Qué te diferencia de otros candidatos? o ¿Por qué debemos contratarte? En ese caso, debes tener definida muy bien tu propuesta de valor para que puedas destacarte de otros competidores y consigas el puesto que tanto anhelas y sueñas.

Cabe mencionar que los procesos de detección de talento tienen muchas variables que la conforman. Unas son internas y muy específicas con relación a las funciones del cargo, pero hay otras que dependen solo de ti. En otras palabras, pueda que tengas los conocimientos y la experiencia, pero si no les propones algo de valor, es muy probable que te descarten.

Por lo tanto, te recomendamos que te tomes un tiempo para reflexionar y evalúes cuáles son tus fortalezas, conocimientos, experiencias, habilidades, logros y la personalidad que te define.

Actualmente, todos los profesionales saben lo mismo y pareciera que tienen el mismo perfil. Por lo tanto, debes destacar frente a otros por el valor profesional que te caracteriza, por tus actitudes, habilidades, emociones, valores y comportamientos.

Nos referimos a destacar como la manera de mostrar lo que realmente puedes aportar, mejorar, gestionar, optimizar o solucionar, haciéndolo con coherencia y, por supuesto, con ética.

Esa propuesta de valor debe mostrar el motivo por el cual una empresa en particular debe contratarte. Es absolutamente necesario dejar claro en la entrevista qué te hace diferente y único en la gran oferta laboral que existe actualmente.

Ese valor puede estar, por ejemplo, en tu forma de redacción, comunicación, gestionar, mejorar, creatividad, resolución de problemas, trabajar bajo presión, trabajar en equipo o otras capacidades que hayas desarrollado en tu vida laboral.

Ten presente que las empresas evalúan ese tipo de habilidades y le dan un valor que puede marcar la diferencia.

Ante este panorama, Uniandinos preparó unos consejos que te pueden ayudar a formular una propuesta de valor asertiva:

1. Conócete a ti mismo: Es importante que hagas una autoevaluación de tus fortalezas y debilidades. Evalúa qué competencias te hacen más competitivo y analiza que necesitas reforzar para ser mejor.
2. Demostrar con situaciones reales: Tienes que respaldar con hechos y argumentos que tienes esas habilidades que estas mencionando en la entrevista. Cuenta, por medio de una anécdota, cómo solucionaste un problema particular y qué aprendiste de esa situación.
3. Es aconsejable recopilar datos de la empresa y analiza su actividad en las redes sociales, los comentarios de los usuarios, sus servicios y haz una lista de posibles aspectos a mejorar. Si vas a proponer algo, mejor que esté fundamentado con hechos y datos.
4. Antes de la entrevista, haz un libreto y memoriza un discurso cuando vayas a presentar tu propuesta de valor. Te aconsejamos que no sea muy extenso y ve al punto que quieres llegar. Al preparar tu discurso antes te dará más seguridad y evitarás improvisar.
5. Demuestra que realmente tienes interés en trabajar en esa empresa y denota pasión por tu profesión.
6. Ten una intensión comunicativa. Es importante que durante la entrevista tengas un hilo conductor y que cuentes tu historia profesional como un relato y no como una acumulación de datos. Esto le demostrará al reclutador que tienes un pasado laborar y que has progresado gracias a él. Como dato adicional, al final de la entrevista refuerza nuevamente tu propuesta de valor para que la persona que te está entrevistando la recuerde más.