¿Cuál será el futuro del teletrabajo en Colombia? ¿Están dadas las condiciones en el país para continuar con esta modalidad? ¿Qué riesgos puede representar para los trabajadores y trabajadoras?

Son tantas las inquietudes que despertó la explosión repentina de esta forma laboral, con la llegada del coronavirus, que incluso, hay proyectos de ley que buscan regularla. El principal objetivo, es cuidar la salud, los derechos y la unidad de los trabajadores, así como evitar que los empleadores les traspasen cargas y responsabilidades propias como la provisión de herramientas y los gastos adicionales de luz, gas, teléfono y conectividad.

Especialistas en relaciones de trabajo advierten sobre el riesgo de que el teletrabajo implique una nueva forma de flexibilización laboral.

En medio de la emergencia sanitaria por la pandemia de la COVID-19 y las medidas de aislamiento preventivo, esta estrategia laboral tomó mayor fuerza en el país partiendo de la recomendación del Ministerio de Trabajo al sector público y privado para adoptarlo. También se ha convertido en una alternativa para mantener la generación de empleo y la productividad de las empresas durante la cuarentena.

El Gobierno ha reiterado los requisitos y obligaciones que las empresas deben tener con los empleados a quienes se les asigne laborar bajo esta modalidad, entre ellos, se recomienda una visita previa para evaluar las condiciones de salud ocupacional y una jornada laboral flexible. Al tener en cuenta las restricciones de movimiento, la adopción masiva de nuevos espacios y la responsabilidad de evaluar las condiciones laborales.